Кожен власник бізнесу мусить відповідати за життя і здоров’я робітників, щоб вони працюваи в безпечних і здорових умовах.
Цей обов’язок встановлений ст. 13 Закону України про охорону праці Відповідно, за недотримання стандартів охорони праці, пожежної та екологічної безпеки встановлені жорсткі штрафні санкції, а з початком процесу вступу в Євросоюз ці норми будуть “підганяти” під стандарти ЄС, і, відповідно, вони будуть суворими й подекуди жорсткими.
І для будівельників, і для працівників заводів із важкої промисловості та інших потенційно небезпечних сфер це — очевидно.
Вони щодня ризикують своїм життям: один неправильний рух може коштувати їм та їхнім колегам здоров’я, життя чи призвести до серйозних аварій. А ви знали, що навіть в ІТ-компанії теж треба виконувати норми Закону України про охорону праці, вести необхідну документацію, проводити відповідні заміри, огляди, навчання та інструктажі співробітників?
Проаналізуємо порядок організації охорони праці на підприємствах та спробуємо розставити плюси та мінуси аутсорсингу та роботи внутрішньої служби охорони праці компанії.
Що таке охорона праці?
Закон України «Про охорону праці» визначає охорону праці як систему правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової діяльності.
Система охорони праці — це свого роду певний набір зобов’язань, що виникають у власника чи керуючого підприємством щодо співробітників для збереження життя та здоров’я працівників та зниження ризиків їхнього травмування, що може призвести до важких чи навіть смертельних наслідків.
Щоб ця система працювала на підприємстві, потрібно виконати три кроки:
- Призначити відповідального фахівця — інженера з охорони праці (у більш європейському форматі — це спеціаліст з безпеки та здоров’я)
- Провести аудит (техніки, співробітників, документації та кваліфікації керівників) та спільно з керівниками провести оцінку ризиків. Розробити правила охорони праці (інструкції, положення, плани, стандарти);
- Забезпечити контроль за управлінням охороною праці (регулярні інспекційні відвідування об’єкта зі складанням звіту про позитивні зміни та виявлені порушення).
Що таке охорона праці?
Закон України «Про охорону праці» визначає охорону праці як систему правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової діяльності.
Система охорони праці — це свого роду певний набір зобов’язань, що виникають у власника чи керуючого підприємством щодо співробітників для збереження життя та здоров’я працівників та зниження ризиків їхнього травмування, що може призвести до важких чи навіть смертельних наслідків.
Щоб ця система працювала на підприємстві, потрібно виконати три кроки:
- Призначити відповідального фахівця — інженера з охорони праці (у більш європейському форматі — це спеціаліст з безпеки та здоров’я)
- Провести аудит (техніки, співробітників, документації та кваліфікації керівників) та спільно з керівниками провести оцінку ризиків. Розробити правила охорони праці (інструкції, положення, плани, стандарти);
- Забезпечити контроль за управлінням охороною праці (регулярні інспекційні відвідування об’єкта зі складанням звіту про позитивні зміни та виявлені порушення).
