Багато підприємців та керівників підприємств часто відчувають занепокоєння через можливість проведення перевірок з боку органів Державної служби України з питань праці. Це цілком природно — адже перевірки можуть супроводжуватись певними труднощами і витратами часу, а також виявити порушення, які потрібно буде усунути. Проте варто зазначити, що перевірки з праці не проводяться безпідставно.
Згідно з чинним законодавством України, перевірки органами Держпраці можуть бути здійснені лише за певних підстав. Тому, якщо ваше підприємство працює в рамках законодавства та дотримується всіх вимог, вам не варто хвилюватися без причин. Для того, щоб розвіяти можливі страхи та сумніви, ми пропонуємо ознайомитись із вичерпним переліком підстав для проведення позапланових перевірок з праці.
Підстави для проведення перевірок органами Держпраці:
- Звернення фізичних осіб. Перевірка може бути ініційована за зверненням фізичної особи, яка повідомляє про порушення її прав, законних інтересів, життя або здоров’я, а також безпеки держави. Таке звернення повинно містити підтверджуючі документи.
- Доручення Прем’єр-міністра України. Позапланові перевірки можуть бути проведені за дорученням Прем’єр-міністра України, особливо в разі виявлення системних порушень або подій, що мають серйозний вплив на права громадян, навколишнє середовище або державну безпеку.
- Аварії або нещасні випадки. У разі настання аварії чи нещасного випадку, що призвів до тяжких наслідків (наприклад, загибелі працівника), перевірка також є обов’язковою.
- Звернення органів місцевого самоврядування. Якщо органи місцевого самоврядування виявляють порушення вимог законодавства з боку підприємства, вони мають право звернутися до Держпраці з проханням провести перевірку.
- Звернення військових адміністрацій. В умовах воєнного стану звернення від Київської міської або обласних військових адміністрацій також можуть стати підставою для проведення перевірки.
- Невиконання приписів щодо усунення порушень. Якщо підприємство не виконує приписів органів Держпраці щодо усунення порушень, виданих після 1 травня 2022 року, це є підставою для проведення додаткових перевірок.
- Звернення профспілок. Профспілки мають право ініціювати перевірки на підставі звернень працівників, щоб захистити їхні трудові права та умови праці.
Висновок:
Таким чином, підприємці та керівники підприємств не повинні боятися перевірок, якщо вони працюють у межах законодавства. Перевірки можуть відбутись тільки в чітко визначених випадках, які зазвичай стосуються серйозних порушень або запобігання шкоди працівникам чи суспільству. Знання підстав для проведення перевірок допоможе вам краще підготуватися до можливих перевірок і не переживати без причин. Якщо ви дотримуєтесь вимог трудового законодавства, ваш бізнес буде надійно захищений.
Шукай корисне

Електронний документообіг у сфері охорони праці: актуальність, труднощі, план до дій
Розпочнемо з прикладу: директор заходить до кабінету інженера з охорони праці: — Павле Михайловичу, треба підготувати звітність за останній рік з охорони праці, завтра буде перевірка. Сподіваюся, у вас тут...

Охорона праці: внутрішній експерт vs аутсорсинг
Кожен власник бізнесу мусить відповідати за життя і здоров’я робітників, щоб вони працювали в безпечних і здорових умовах. Цей обов’язок встановлений ст. 13 Закону України про охорону праці Відповідно,...

Три причини, чому інженер з охорони праці зараз потрібен не для «галочки»
Чим зараз переймається власник українського бізнесу? Вчасно заплатити контрагентам, розрахуватися з боргами, виплатити зарплати, подати звітність, сплатити податки. Але не варто забувати про ще один важливий пункт – охорону праці....