Шановний управлінський колектив Forbes Ukraine,
Щодо останньої публікації на вашому телеграм-каналі, де розглядається робочий процес вашого артвідділу, зокрема їх робота в нічний та вечірній час:
“23.06.2023р. редакція Forbes Ukraine опублікувала в своєму телеграм-каналі пост : “✨Невідомий факт про роботу редакції Forbes Ukraine: кожен раз перед здачею номеру наш арт-відділ залишається працювати та ночувати в офісі. Ось, наприклад, фото зроблено цієї середи після опівночі. На ньому: креативний директор Максим Золоєдов, артдиректор Олександр Скориченко та дизайнерка Анастасія Левицька. #пятничнийпост
Хочу підкреслити, що ця публікація може мати певні наслідки для компанії, зокрема в контексті дотримання законодавства про працю.
Зазначена публікація викликає деякі логічні запитання щодо умов праці та дотримання норм, встановлених законодавством. Враховуючи, що зазначено, що “кожен раз перед здачею номера наш артвідділ залишається працювати та ночувати в офісі”, наша компанія може потрапити під увагу контролюючого органу з питань праці Держпраці, який може провести перевірку.
З огляду на це, ми повинні бути готові дати відповіді на наступні питання:
- Оплата роботи в нічний та вечірній час: чи виплачується відсоток до заробітної плати, який має бути застосований відповідно до законодавства.
- Оплата праці в нічний та вечірній час за попередні періоди – перевірити, чи була вчасно сплачена праця співробітників за відповідні зміни.
- Умови для відпочинку на робочому місці: чи забезпечені належні умови для відпочинку співробітників під час нічних та вечірніх змін.
- Доступ до відпустки після нічної та вечірньої роботи: перевірте, чи забезпечується для співробітників можливість взяти вихідний після нічної та вечірньої праці з метою відновлення сил і забезпечення належного балансу між роботою та особистим життям.
Крім того, рекомендується ретельно переглянути політики та процедури вашої компанії, пов’язані з робочим часом, відпочинком та оплатою праці, зокрема у контексті нічної та вечірньої роботи. Варто забезпечити, щоб всі співробітники мали чітке розуміння своїх прав та обов’язків, а також забезпечити внутрішні контрольні механізми для відстеження дотримання вимог законодавства та внутрішніх політик.
З метою запобігання можливим негативним наслідкам і забезпечення дотримання вимог працівників із зайнятості, рекомендую ретельно вивчити всі аспекти, згадані в публікації Forbes Ukraine, та вжити необхідних заходів для забезпечення відповідності законодавству та нормам праці.
